Comunicare Managerială
Forma de desfășurare: Cu frecvență (compact)
Durata: 5 zile
Cod curs- grup țintă
CLSCPTS – C101: Personal cu funcții de conducere/ atribuții de coordonare echipe profesionale din toate structurile M.A.I. și din alte ministere
Competența generală:
Comunică eficient în scopul implementării leadershipului bazat pe intenție.
Competențe specifice:
• Interpretează, din perspectiva leadershipului bazat pe intenție, situații concrete de comunicare și relaționare interpersonală;• Utilizează tehnici de comunicare menite să eficientizeze algoritmul muncă de execuție – muncă de decizie
Tematică abordată:
1. Noțiuni despre leadership. Leadership bazat pe intentie
2. Comunicarea organizațională
3. Mecanisme pentru răspândirea controlului
4. Mecanisme pentru răspândirea competenței.
5. Mecanisme pentru răspândirea clarității organizaționale.
6. O noua metodologie de organizare a algoritmului muncă de execuție – muncă de decizie.
7. Mecanisme de comunicare managerială situațională – Inițiativa în comunicare.
8. Mecanisme de comunicare managerială situațională - Colaborarea.
9. Mecanisme de comunicare managerială situațională – Angajamentul.
10. Mecanisme de comunicare managerială situațional – Finalizarea muncii.
11. Mecanisme de comunicare managerială situațională – Îmbunătățirea și conexiunea.
Beneficiile participării la sesiune:
Stagiul de pregătire își propune dezvoltarea competențelor în domeniul comunicării și gestionării eficiente a resursei umane de către personalul cu atribuții manageriale. Acesta este proiectat în baza unor obiective cu caracter aplicativ-practic și a unui conținut informațional complex.
La finalul formării cursanții vor avea dezvoltate competențe de analiză și interpretare a situațiilor concrete de relaționare interpersonală mai ales din perspectiva leadershipului bazat pe intenție. De asemenea, vor putea aplica mecanisme de delegare a competenței și clarității organizaționale, precum și tehnici de comunicare menite să crească capacitatea de a lua decizii a membrilor echipei pe care o coordonează, prin recunoașterea și valorificarea potențialului individual. Aceste competențe de comunicare sunt orientate spre eficientizarea climatului organizațional, cu impact la nivel motivațional și al satisfacției profesionale.